de plástico

Grupo apresentando seminário referente à aprendizagem em equipe e visão compartilhada, descritos por Peter Senge no livro A quinta disciplina.

Grupo: blá blá é importante termos uma visão conjunta, dialogarmos e aprendermos a ouvir idéias alheias blá blá.
Minha mente: formar equipes é um processo natural. O problema é que, em quase todas as instâncias das redes sociais, somos forçados a trabalhar com quem não nos identificamos. O resultado disso são conflitos de todos os gêneros, de pequenos incômodos momentâneos a doses crônicas de estresse. O comportamento anti-social, não raro, também é fruto de uma convivência imposta. 
A visão compartilhada é o elo que une naturalmente as equipes. Nas empresas e Universidades, contudo, esse elo inexiste. O normal seria crer que todos estão numa organização porque optaram por trabalhar nela, da mesma forma que todos estão na Universidade pelo desejo de aprender os princípios e práticas de uma atividade profissional. Mas não é assim. E é por esse motivo que precisamos aprender algo inato, algo que instintivamente sabemos fazer. Ridículo.
Coluna da Esquerda: Fale agora, fale agora. Não, melhor não. Ninguém concordará mesmo. É. Silêncio é bom. Silêncio acumula. Enche, enche e depois voa. Sempre atinge quem não merecia, mas dane-se. “Deslocamento de objeto” é a denominação atribuída pela psicologia.
Professora: Mais algum comentário?
Coluna da Esquerda: É. Melhor não.

Acontece sempre. Devo entender isso como um problema?